Rekruttering med 360-graders indsigt
Når du skal i gang med rekruttering af nye medarbejdere, er det sjældent manglen på kandidater, der er udfordringen. Det er manglen på de rigtige kandidater.
Hos Bencke & Partners arbejder vi med professionel rekruttering og headhunting til virksomheder, der ikke vil gå på kompromis.
Vi finder de profiler, der passer fagligt, personligt og kulturelt. Og vi gør det hurtigt, struktureret og med fuld transparens undervejs.
Vi dækker hele landet, men har særligt stærkt fokus på rekruttering i København og omegn, hvor konkurrencen om de dygtigste profiler er størst.
En god rekrutteringsproces starter med grundigt forarbejde
Kompetent rekruttering starter med det rigtige afsæt. Vi bruger tid på at forstå din virksomhed, din kultur og den rolle, du skal besætte, før vi begynder at lede.
Vi følger en fast proces, der tager omkring 6 uger afhængig af kompleksitet, hvilket bliver afstemt med jer inden opstart.
1
Opstart og afdækning
Afsættet for strategisk rekruttering starter her. Vi afdækker virksomheden, afdelingen, lederen og stillingen. Faglige kvalifikationer og personlige kompetencer defineres i fællesskab. Kandidat- og virksomhedsanalyse samt tidsplan fremsendes inden for 1 døgn.
2
Aktiv search og kandidatliste
Aktiv rekruttering og headhunting er vores spidskompetence. Vi identificerer relevante kandidater i markedet og kontakter dem proaktivt. Vi aktiverer vores netværk og profilerer stillingen med video på sociale medier. Kandidatlisten præsenteres inden for 9 arbejdsdage.
3
Screening , interviews og shortlist
Vi leder efter det præcise match i rekrutteringen. Indledende interviews afdækker motivation og faglige kompetencer, og vi præsenterer en kvalificeret shortlist med markedsinput.
4
Dybtegående interviews og rekrutteringstest
Dybdegående 360-graders interviews hos Bencke & Partners. Vi anvender anerkendte personlighedstest til rekruttering, der giver et nuanceret billede af kandidaternes styrker og reducerer risikoen for fejlansættelse. Vi indhenter referencer og straffeattest.
5
Præsentation, beslutning og opfølgning
Vi faciliterer samtalerne mellem virksomheden og de udvalgte kandidater og støtter kontraktforhandlingen. Vi følger op efter 1 og 3 måneder – fordi god rekruttering ikke slutter ved ansættelsen.
Ekstern rekruttering med kvalitetsgaranti
Vi yder en garanti på 3 måneder. Hvis kandidaten eller virksomheden vælger at ophæve ansættelsesforholdet inden for de første 3 måneder, stiller vi os klar til at løse opgaven igen.
Det er vores måde at tage ansvar på – og et udtryk for den tillid, vi har til vores egen proces.
Speciale i ledelses- og C-level rekruttering
Vi varetager rekruttering på alle niveauer, men vores speciale er rekruttering af ledere og C-level rekruttering, hvor kandidatmarkedet er lukket og kræver en mere målrettet og diskret tilgang.
Rekruttering af ledere
Mellemledere omsætter strategi til handling og sikrer, at retning og resultater forankres i den daglige drift.
Rekruttering af ledere kræver derfor et skarpt blik for både ledelsespotentiale såvel som faglig styrke. Vi identificerer profiler, der kan lede teams, drive udvikling og fungere som bindeled mellem topledelse og medarbejdere.
Rekruttering af CEO, CFO og den øvrige topledelse
Ved rekruttering af CEO er det helt afgørende at finde en leder med strategisk gennemslagskraft og evnen til at skabe resultater. Det samme gælder ved rekruttering af CFO og de øvrige toplederstillinger.
Kandidaterne på dette niveau er næsten aldrig synlige i traditionelle jobkanaler. De skal findes, kontaktes og overbevises – med indsigt og troværdighed.
Det er præcis dér, vores netværk og metode gør forskellen.
Kompetent rekruttering i det omfang, I behøver
Ikke alle behov er ens. Derfor tilbyder vi tre samarbejdsformer, så vi kan tilpasse processen for ekstern rekruttering efter jeres virkelighed.
Fuld proces
Fuld proces er vores komplette jobrekruttering med hele processen fra afdækning til opfølgning som beskrevet ovenfor.
Delproces
Delproces er relevant, når din virksomhed allerede har stærke interne ressourcer til dele af rekrutteringen, men ønsker professionel hjælp til specifikke faser, som f.eks. search, screening eller kandidatvurdering. I beholder ejerskabet over det, I selv vil håndtere.
Anonym rekruttering
Anonym rekruttering anvendes, når diskretion er afgørende. Vi afdækker markedet og kontakter kandidater uden at offentliggøre virksomhedens navn. Typisk relevant ved rekruttering til en stilling, der endnu ikke er opsagt, eller når rekrutteringen vedrører en strategisk eller følsom rolle.
Pris på rekruttering med Bencke & Partners
Prisen på rekruttering afhænger af opgavens omfang, kompleksitet og det niveau, vi rekrutterer på.
Det, vi kan sige med sikkerhed, er at en fejlansættelse altid er dyrere end en god rekrutteringsproces. Tid, ressourcer og menneskelige omkostninger løber hurtigt op, og det er netop det, vi hjælper jer med at undgå.
Kontakt os for en uforpligtende snak om jeres behov. Vi lytter først – og finder sammen den løsning, der giver mest mening for jer.
Fastholdelse og rekruttering – to sider af samme sag
God rekruttering handler ikke kun om at fylde en ledig stilling. Det handler om at finde den person, der skaber værdi på den lange bane. En fejlansættelse er dyr – i tid, økonomi og trivsel. Derfor arbejder vi med en 360 graders tilgang, når vi skal finde den rette profil under rekrutteringen.
Vi tror på, at fastholdelse og rekruttering hænger uløseligt sammen. Når vi finder den rigtige kandidat fra start, øges sandsynligheden for, at personen trives og præsterer – og det gavner hele organisationen.
Bencke & Partners er en konsulentvirksomhed med tre forretningsområder: rekruttering, outplacement og CFO-services.
Vi hjælper virksomheder med at tiltrække de rette profiler, håndtere organisatoriske forandringer og styrke den finansielle ledelse.
Her kan du læse mere om Bencke & Partners, og hvad vi står for som virksomhed.
Hvis du ønsker flere opdateringer og information fra Bencke & Partners og rekrutteringsbranchen som helhed, kan du følge os på Facebook og/eller Linkedin.