Outplacement er professionel støtte til opsagte medarbejdere i overgangen fra afskedigelse til nyt job. Når en medarbejder bliver opsagt, er et ofte en stor omvæltning både menneskeligt og fagligt.
Et outplacementforløb giver sparring og konkrete redskaber til næste skridt i arbejdslivet. Vi arbejder med at bearbejde afslutningen, skabe klarhed over kompetencer og motivation samt omsætte det til handling, der bringer medarbejderen videre i job.
Outplacement er særligt relevant for virksomheder, der ønsker at håndtere afskedigelser ansvarligt og respektfuldt. Det styrker både medarbejdernes handlekraft og virksomhedens omdømme og employer branding, når vejene skilles på en ordentlig måde.
Hos Bencke & Partners får den opsagte medarbejder tilknyttet en personlig outplacementkonsulent, som følger hele outplacementforløbet fra opsigelse til job. Konsulenten fungerer som en fortrolig og professionel sparringspartner gennem hele processen.
Forløbet starter med en tryg og omsorgsfuld opstart, hvor der skabes overblik efter afskedigelsen. Derefter arbejder vi med afklaring af kompetencer, motivation og karriereretning så medarbejderen står stærkt i den videre jobsøgning.
Vi styrker den professionelle profil med CV, LinkedIn-profil, den personlige fortælling samt profiltekst og feedback. Samtidig hjælper vi med netværk, jobsøgningsstrategi og forberedelse til jobsamtaler gennem samtaletræning og konkrete værktøjer.
Målet med outplacement er, at medarbejderen hurtigt og sikkert kommer videre i et nyt job.
Et professionelt outplacementforløb skaber værdi for både virksomheden og den opsagte medarbejder. For medarbejderen giver outplacement en værdig fratrædelse med tryghed, struktur og professionel sparring i overgangen efter afskedigelse. Det styrker selvværd og handlekraft og øger chancen for hurtigt at komme videre i et nyt job.
For virksomheden er outplacement et vigtigt signal om social ansvarlighed og en ansvarlig afskedigelse. Det viser, at virksomheden tager mennesker alvorligt, også når samarbejdet slutter. Samtidig styrker et outplacementforløb employer branding, tillid og omdømme, både internt og eksternt, og understøtter virksomhedens langsigtede tiltrækningskraft.
Vores professionelle outplacement forløb er et fleksibelt og struktureret forløb, som typisk består af seks sessioner af 1,5 time samt løbende sparring helt frem til at medarbejderen er i nyt job. Forløbet kan genenmføres fysisk, hybrid eller online efter behov.
Vi starter med et tæt samarbejde med virksomheden gennem et indledende møde med HR og/eller leder, så vi får indsigt i medarbejdernes situation og kompetencer. Undervejs gives der løbende feedback, og forløbet afsluttes med evaluering, når medarbejderen er godt videre.
Den opsagte medarbejder får et trygt og professionelt rum med fokus på afklaring af kompetencer, motivation og karrieremål. Vi arbejder målrettet med jobsøgning, jobmuligheder og styrkelse af profil gennem CV, ansøgning og LinkedIn.
Derudover hjælper vi med netværk, jobsøgningsstrategi og grundig forberedelse til jobsamtaler gennem interviewtræning, rollespil og konkrete værktøjer. Forløbet kan suppleres med personlighedstest og dybdegående feedback, så medarbejderen står stærkt i vejen mod et nyt job.