Headhunting: Systematisk søgning i et lukket marked
De stærkeste kandidater er sjældent aktivt jobsøgende. De befinder sig allerede i attraktive stillinger – og de skifter kun, når det rigtige tilbud finder dem på det rigtige tidspunkt. Det er præcis dér, professionel headhunting gør en afgørende forskel.
Hos Bencke & Partners er headhunting en integreret del af vores rekrutteringsproces. Vi kombinerer systematisk search, stærke markedsrelationer og dyb indsigt i kandidatmarkedet for at finde de profiler, som traditionel annoncering aldrig når.
Hvad er headhunting – og hvornår giver det mening?
Headhunting er en systematisk og proaktiv tilgang til rekruttering. Frem for at afvente ansøgninger går vi aktivt ud i markedet og identificerer, kontakter og motiverer de rette kandidater – herunder dem, der ikke er aktivt jobsøgende.
Tilgangen er relevant i langt de fleste rekrutteringer, men særligt værdifuld når:
- Rollen kræver en specifik profil, der er svær at tiltrække via jobopslag
- Kandidatmarkedet er smalt og konkurrencen om de dygtigste profiler er høj
- Diskretion er afgørende, og rekrutteringen ikke må være offentligt kendt
- Der rekrutteres til en ledende eller strategisk nøglestilling
Som erfarne headhuntere kender vi de markeder, vi arbejder i. Vi ved, hvilke virksomheder der huser de mest relevante profiler – og vi har de relationer, der giver adgang til dem.
Vores force: Meget mere end et headhunter-firma
Professionel headhunting starter lang tid før det første opkald.
Vi bringer en fuld rekrutteringsproces i spil bag enhver søgning. Vores 360-graders tilgang betyder, at vi grundigt afdækker og analyserer virksomheden, rollen og de kompetencer, der reelt gør forskellen, inden vi kortlægger markedet og udarbejder en målrettet searchliste.
Når vi kontakter kandidaterne, gør vi det med et solidt fundament. Vi kender rollen, vi kender virksomheden – og vi kan føre en kvalificeret dialog om de muligheder, stillingen rummer.
Det er den kombination, der adskiller os fra et traditionelt headhunter-firma.
Strategisk headhunting og adgang til de passive kandidater
En af de væsentligste fordele ved at arbejde med headhunting som metode er adgangen til de ‘passive’ kandidater: Erfarne profiler, der ikke selv søger job, men som kan være åbne for den rette mulighed.
Denne gruppe repræsenterer en betydelig del af de mest kompetente mennesker på markedet. De er ikke synlige i traditionelle jobkanaler – men de er tilgængelige for den, der ved, hvordan man finder og engagerer dem.
Hos Bencke & Partners har vi mere end 20 års erfaring inden for headhunting og rekruttering.
Den erfaring giver os et indgående kendskab til markederne og et bredt netværk, som vi aktivt bringer i spil, så vores kunder får adgang til et kandidatfelt, de ikke ville have nået på egen hånd.
Headhunter til rekruttering, når diskretion kræves
I nogle tilfælde er der behov for en headhunter til rekruttering, hvor diskretion er en forudsætning.
Det kan skyldes, at en nøgleposition endnu ikke er opsagt, at rekrutteringen vedrører en strategisk rolle, eller at virksomheden ikke ønsker at signalere organisatoriske ændringer udadtil.
I de situationer tilbyder vi som erfarne headhuntere en anonym proces, hvor vi afdækker markedet og kontakter kandidater uden at offentliggøre virksomhedens navn.
Kandidater præsenteres for rollen på et overordnet niveau, og virksomhedens identitet deles først, når interessen er gensidig og kandidaterne er fuldt kvalificerede.
Det giver jer mulighed for at arbejde målrettet og fortroligt med markedet gennem hele den indledende fase.
Headhunting og rekruttering med speciale i ledelse
Vi arbejder med headhunting og rekruttering på tværs af niveauer – fra specialister og nøglemedarbejdere på operationelt niveau til mellemledere og topledelse.
Vores speciale er de øverste lag af organisationen, hvor kandidatmarkedet er lukket og kravene til både faglighed og ledelsesmæssig tyngde er høje.
Vi har særlig stærk erfaring med headhunting til C-level og toplederstillinger, herunder CEO, CFO og øvrige strategiske nøgleroller, hvor diskretion, markedsindsigt og stærke relationer er afgørende for at lykkes.
Derfor vælger virksomheder Bencke & Partners som headhuntere
Vores kompetencer rækker ud over det traditionelle headhunter-firma. Hos Bencke & Partners arbejder vi med hele medarbejdercyklussen: Fra rekruttering og ledelsesudvikling til outplacement.
Det giver os en helhedsforståelse af mennesker, organisationer og drift, som aktivt skærper vores tilgang, når vi søger efter de rette profiler.
Virksomheder vælger os ikke alene som headhuntere til deres rekrutteringsproces, fordi vi kender kandidatmarkedet.
Men fordi vi kender de mennesker, der driver organisationer fremad – og vi ved, hvad der skal til for at de trives og præsterer.
Se hvad vores kunder siger om os her.
Brug for professionel headhunting? Start med en uforpligtende samtale
Bencke & Partners er en konsulentvirksomhed med tre forretningsområder: rekruttering, outplacement og CFO-services.
Vi hjælper virksomheder med at tiltrække de rette profiler, håndtere organisatoriske forandringer og styrke den finansielle ledelse.
Her kan du læse mere om Bencke & Partners, og hvad vi står for som virksomhed.
Hvis du ønsker flere opdateringer og information fra Bencke & Partners og rekrutteringsbranchen som helhed, kan du følge os på Facebook og/eller Linkedin.