Outplacement med mennesket i centrum
En opsigelse er aldrig bare en organisatorisk beslutning. Det er en personlig transition.
Når medarbejdere bliver opsagt, mister de ikke kun deres job. Det er også et tab af tryghed, identitet og struktur.
Derfor handler outplacement om at sikre, at virksomheden håndterer en svær situation på den bedst mulige måde ved at skabe en værdig overgang, hvor medarbejderen sendes godt videre.
Rolige outplacementforløb, der hjælper dine medarbejdere godt videre
Hos Bencke & Partners tilbyder vi outplacementforløb med fokus på mennesket. Vi hjælper opsagte medarbejdere med at forstå og få ro på deres situation, afklare deres næste skridt og sikre en tryg og god afslutning.
Det er vigtigt. For en ordentlig afslutning spejler også den måde, I som virksomhed vil blive husket.
Et outplacementforløb bør have fokus på hele mennesket – ikke kun CV’et
Et godt outplacementforløb begynder med forståelse for den transition, medarbejderen står i.
Derfor arbejder vi altid struktureret med tre faser i forløbet.
Transition: Vi tager hånd om den menneskelige proces
Et outplacementforløb virker bedst, når der også er plads til den menneskelige del. Medarbejderen skal først bearbejde afslutningen, før der er overskud til at se fremad.
Vi hjælper med at:
- bearbejde afslutningen
- genfinde ro og selvtillid
- skabe mentalt overskud til næste skridt
Det giver et bedre udgangspunkt for resten af outplacementforløbet.
Afklaring: Vi skaber klarhed om næste kapitel
Når den første usikkerhed har lagt sig, begynder det egentlige afklaringsarbejde. Her handler outplacement om at finde en realistisk og motiverende retning.
Vi arbejder blandt andet med:
- kompetencer, erfaring og styrker
- motivation, værdier og arbejdslivsprioriteter
- realistiske karrieremuligheder i markedet
- positionering i forhold til relevante roller
Målet med et professionelt outplacementforløb er ikke bare at finde et nyt job. Men at finde ud af det rigtige næste skridt.
Handling: Vi omsætter indsigt til konkrete resultater
Når retningen er klar, gør vi outplacement operationelt. Vi hjælper medarbejderen med at omsætte afklaring til synlighed, momentum og konkret jobsøgning.
Det kan blandt andet omfatte:
- CV og LinkedIn
- personlig pitch og profilfortælling
- målrettet jobsøgningsstrategi
- interviewtræning
- sparring, opfølgning og justering undervejs
Outplacement skal ikke ende i gode intentioner. Det skal føre til handling.
Derfor er outplacement vigtigt for forretningen
Et professionelt outplacementforløb gør en mærkbar forskel for både medarbejderen og virksomheden.
For den enkelte skaber det struktur og retning i en situation, der ofte opleves svær og uoverskuelig. For virksomheden er outplacement en måde at håndtere afskedigelser ansvarligt og respektfuldt på.
En struktureret og rolig proces betyder:
- at medarbejderen føler sig set og støttet
- at usikkerhed og uro i organisationen reduceres
- at relationen afsluttes ordentligt
- at jeres omdømme og generelle medarbejdertrivsel øges
Når der skabes ro om situationen og en ordentlig afslutning, kan det mærkes i resten af organisationen.
Outplacement er med andre ord ikke kun støtte til den, der fratræder. Det er også et vigtigt signal til de medarbejdere, der bliver.
Outplacement, der bygger på dyb indsigt i arbejdsmarkedet
Vi kommer ikke kun med generel karriererådgivning. Vores styrke er, at vi kombinerer outplacement med mange års erfaring fra rekruttering og search.
Vi kender virksomhedernes behov, beslutningslogikken bag ansættelser og de mekanismer, der præger markedet.
Vi kan rådgive realistisk og konkret om hvilke profiler, markedet efterspørger, hvordan erfaring og styrker oversættes til nye muligheder og hvordan kandidaten bedst positionerer sig.
Den kombination gør vores outplacementforløb mere målrettet og mere brugbart. Vi arbejder både med den menneskelige transition og med den faktiske vej tilbage i job.
Outplacement for ledere og medarbejdere på alle niveauer
Vi tilbyder outplacement for ledere såvel som specialister, nøglemedarbejdere og øvrige medarbejdere. Forløbet skal altid tilpasses den enkelte persons erfaring, ambitionsniveau og markedssituation.
Særligt når det kommer til outplacement for ledere, er der ofte behov for mere strategisk sparring.
Her handler det ikke kun om CV og ansøgning, men om ledelsesidentitet, positionering, netværk, rolleovergange og næste karrieremæssige niveau.
Det kræver derfor både fortrolighed, markedskendskab og erfaren rådgivning.
Sparring om behov og pris på outplacementforløb
Prisen på et outplacementforløb afhænger altid af jeres behov og situation. Forløbet kan variere i længde, intensitet og indhold alt efter medarbejderens niveau, behov og ambitionsbillede.
Derfor fastsætter vi ikke en standardmodel, som skal passe til alle.
Ræk ud til os på telefon +45 7070 7352, eller book et møde, så starter vi med at afklare, hvad I har brug for. Det er helt uforpligtende.
Vi tilpasser hvert outplacementforløb, så det giver mening for både virksomheden og den medarbejder, der skal videre.
Det giver bedre kvalitet i forløbet og bedre effekt i praksis.
Når I vil håndtere afskedigelser ordentligt
Et godt outplacementforløb er en investering i både mennesker og forretning.
Vores løfte til jer er, at vi med en rolig og struktureret tilgang og metode hjælper jeres medarbejdere godt videre.
Og sikrer, at I bliver husket for hvordan I sagde farvel.
Bencke & Partners er en konsulentvirksomhed med tre forretningsområder: rekruttering, outplacement og CFO-services.
Vi hjælper virksomheder med at tiltrække de rette profiler, håndtere organisatoriske forandringer og styrke den finansielle ledelse.
Her kan du læse mere om Bencke & Partners, og hvad vi står for som virksomhed.
Hvis du ønsker flere opdateringer og information fra Bencke & Partners og rekrutteringsbranchen som helhed, kan du følge os på Facebook og/eller Linkedin.