Mister du de bedste kandidater i jeres egen rekruteringsproces?

Mange virksomheder oplever, at det er blevet sværere at rekruttere de rette medarbejdere. Derfor bruges der ofte meget energi på at diskutere talentmangel, kompetencegab og hård konkurrence om kandidaterne.

Men hvad nu, hvis problemet ikke altid er, at de rette kandidater er svære at finde? Hvad nu, hvis nogle af dem faktisk allerede har været i jeres rekrutteringsproces, men er forsvundet igen undervejs?

De bedste kandidater er sjældent ledige længe

Arbejdsmarkedet har ændret sig. I dag er det ikke kun virksomhederne, der vælger kandidaterne, kandidaterne vælger i høj grad også virksomhederne.

Samtidig er mange af de mest attraktive kandidater aktive på arbejdsmarkedet, mens de søger nye muligheder. Det betyder, at de ofte er i dialog med flere virksomheder på samme tid.

Hvis en virksomhed bruger flere uger på at beslutte sig for at give et jobtilbud, er der derfor en reel risiko for, at den foretrukne kandidat allerede har takket ja til et andet tilbud, før beslutningen er truffet.

Når grundighed bliver en udfordring

De færreste virksomheder ønsker at gøre deres rekrutteringsproces unødigt lang. Tværtimod er intentionen ofte at være grundig og træffe den rigtige beslutning, men netop ønsket om grundighed kan nogle gange blive en udfordring.

Måske skal kandidaten gennem flere interviewrunder. Måske skal forskellige ledere eller interessenter høres. Måske opstår der travlhed i organisationen, som forsinker processen.

Resultatet er ofte, at der går længere tid mellem samtalerne, end virksomheden havde planlagt.

For kandidaten kan stilheden opleves som usikkerhed. Har virksomheden mistet interessen? Er der stadig fremdrift i processen? Er der andre kandidater foran i køen?

Mens virksomheden afventer interne afklaringer, fortsætter kandidaten sin jobsøgning.

Kandidatoplevelsen betyder mere end nogensinde

Mange virksomheder arbejder målrettet med employer branding for at tiltrække de rette medarbejdere. Men kandidatoplevelsen er i praksis en lige så vigtig del af virksomhedens brand.

En kandidat husker sjældent kun selve jobopslaget. Vedkommende husker også:

• Hvor hurtigt virksomheden reagerede.
• Om kommunikationen var tydelig.
• Om forventningerne var klare.
• Om processen virkede professionel.
• Om der blev fulgt op som aftalt.

Selv kandidater, der ikke bliver ansat, kan ende som ambassadører for virksomheden, hvis de har haft en god oplevelse. Omvendt kan en lang og uoverskuelig proces skade virksomhedens omdømme blandt potentielle fremtidige kandidater.

Perfektion findes sjældent

En anden udfordring opstår, når virksomheder leder efter den perfekte kandidat.

Jo længere tid man bruger på at lede efter den helt rigtige profil, desto større er risikoen for, at de stærke kandidater på markedet bliver ansat andre steder.

I mange tilfælde kan det være mere værdifuldt at fokusere på potentiale, motivation og udviklingsmuligheder frem for at vente på den kandidat, der matcher alle ønskede kriterier.

Den perfekte kandidat findes sjældent, men den rigtige kandidat findes altid.

Lad Bencke & Partners sikre momentum i rekrutteringsprocessen

At tiltrække de rette kandidater er kun den ene halvdel af opgaven. Den anden handler om at fastholde deres interesse gennem en professionel, effektiv og velstruktureret proces. Her kan Bencke & Partners gøre en væsentlig forskel.

Vi hjælper med at planlægge og styre hele rekrutteringsforløbet, så processen ikke går i stå undervejs. Vi sikrer løbende dialog med kandidaterne, holder tempoet oppe og skaber klare forventninger hos alle involverede parter. Samtidig udfordrer vi kravspecifikationen, så fokus forbliver på de kompetencer og personlige egenskaber, der reelt er afgørende for succes i rollen.

Med vores erfaring og markedsindsigt hjælper vi jer med at træffe kvalificerede beslutninger på det rette tidspunkt. Resultatet er en mere smidig proces, en bedre kandidatoplevelse og en markant mindre risiko for at miste stærke kandidater til konkurrenterne.

Rekruttering handler også om timing

Når virksomheder fortæller, at de har svært ved at finde de rette kandidater, ligger udfordringen nogle gange et andet sted end forventet.

Måske er problemet ikke, at kandidaterne ikke findes, måske er problemet, at de ikke venter.

I et arbejdsmarked med høj mobilitet og stor efterspørgsel på kvalificerede medarbejdere er timing blevet en afgørende faktor. Virksomheder, der formår at kombinere grundighed med handlekraft, står ofte stærkest i kampen om de bedste kandidater.

For i sidste ende handler succesfuld rekruttering ikke kun om at identificere de rette mennesker, men også om at sikre, at de stadig er tilgængelige, når beslutningen skal træffes.

Skal vi hjælpe jer med at find den helt rigtige kandidat?