Ingen bryder sig om at afskedige en medarbejder. Det er sårbart for begge parter og sætter spor – både hos den, der stopper, og hos dem, der bliver tilbage.
Men en afskedigelse behøver ikke ende i usikkerhed og en dårlig afslutning. Med den rette hjælp til outplacement kan du som leder sikre, at din medarbejder kommer godt videre, så afslutningen føles ordentlig for alle parter.
Hvorfor er outplacement vigtigt?
Outplacement er professionel støtte til medarbejdere, der mister deres job. Det kan skyldes en fyringsrunde, en omstrukturering eller blot et mismatch, der er vokset frem over tid.
Uanset årsagen er situationen sårbar. Mange medarbejdere kender ikke deres egne styrker, når de pludselig skal sælge sig selv på et nyt jobmarked. De mangler struktur, retning og nogen at sparre med.
Med professionel hjælp til outplacement tager man fat om netop det: at give medarbejderen de bedste forudsætninger for en god ny start. Det kan inkludere karriererådgivning, hjælp til CV og ansøgning, interviewtræning og netværksstrategi. Alt efter behov.
Professionel hjælp til outplacement gavner begge parter
Det er let at tænke på outplacement som noget, man gør for medarbejderen. Og det er det. Men det gavner i høj grad også virksomheden.
Medarbejdere, der behandles med respekt og hjælpes videre, afslutter deres ansættelse med et positivt blik på virksomheden.
Det beskytter dit omdømme som arbejdsgiver. Og det sender et signal til de tilbageblevne kolleger om, at virksomheden tager ansvar – også når det er svært.
Det er med andre ord ikke kun hensigtsmæssigt for medarbejderen. Det er også klog forretning at få hjælp til outplacement fra en erfaren og specialiseret partner, der kan varetage begge parters bedste interesse i en svær tid.
Hvad sker der i et outplacementforløb?
Forløbet tilpasses altid den enkelte medarbejder og situation. Typisk starter det med en samtale, der kortlægger styrker, erfaring og ønsker for fremtiden.
Herefter arbejdes der med konkrete redskaber: et stærkt CV, en tydelig ansøgning og træning i, hvordan man præsenterer sig selv overbevisende i en jobsamtale.
Mange medarbejdere har ikke søgt job i mange år. Det kræver derfor ofte ny viden og ny selvtillid.
Et godt outplacementforløb kombinerer den praktiske hjælp med den menneskelige støtte. Det handler ikke kun om teknik. Det handler om at genvinde troen på sig selv og sin fremtid.
Hvornår bør man overveje hjælp til outplacement?
Jo før, jo bedre. Mange venter med at involvere en outplacementrådgiver til selve opsigelsesdagen, og nogle gange også efter. Men det giver en bedre oplevelse for medarbejderen, hvis støtten er på plads fra start.
Det handler om at sende et klart signal: Vi sætter pris på dig, selvom samarbejdet slutter.
Bencke & Partners tilbyder skræddersyet hjælp til outplacement til virksomheder i alle størrelser.
Vi kender arbejdsmarkedet indgående og ved, hvad der skal til for at hjælpe mennesker godt videre – uanset branche og niveau.
Afslutningen er en del af din kultur
Måden du siger farvel på, siger noget om den virksomhed, du ønsker at være.
Når du vælger at hente professionel hjælp til outplacement ind tidligt i forløbet, investerer du i en ordentlig afslutning.
Du viser, at du tager ansvar for de mennesker, der har valgt at være en del af din forretning.
Det husker folk. Og det betyder mere, end du måske tror.
Bencke & Partners er en konsulentvirksomhed med tre forretningsområder: rekruttering, outplacement og CFO-services.
Vi hjælper virksomheder med at tiltrække de rette profiler, håndtere organisatoriske forandringer og styrke den finansielle ledelse.
Her kan du læse mere om Bencke & Partners, og hvad vi står for som virksomhed.
Hvis du ønsker flere opdateringer og information fra Bencke & Partners og rekrutteringsbranchen som helhed, kan du følge os på Facebook og/eller Linkedin.