Rekruttering2018-02-19T14:01:47+00:00

Rekruttering

Bencke & Partners – din rekrutteringsspecialist

Når du skal ansætte nyt personale, er det ofte tiden, der er afgørende.

Uanset om det er en ny controller, salgschef eller økonomichef, du ønsker ansat, skal det være den helt rigtige person.

Bencke & Partners kan hjælpe dig – og vi er fleksible i forhold til at finde den løsning, der matcher din virksomheds akutte eller langsigtede rekrutteringsbehov.

Vi finder sammen den løsning, der matcher dig bedst.

Rekrutteringsproces

Hos Bencke & Partners lægger vi stor vægt på den indledende fase og dialog, da den vil være afgørende for det endelige resultat.
Vi bruger derfor energi på at lære din virksomhed og relevante interessenter at kende.

Vi er grundige i vores tilgang og går ikke på kompromis med kvalitet.

1

Opstart af rekruttering

  • Udarbejdelse af kandidat-/virksomhedsanalyse
  • Rekrutteringsplan og tidsplan = Styringsværktøj gennem processen
  • Møder med relevante personer i virksomheden

2

Annoncering & Search

  • Annoncering på internet eller trykte medier
  • Search af kandidater

3

Udvælgelse & Vurdering

  • Screening og udvælgelse
  • Indledende interviews med fokus på motivation og faglige kompetencer
  • Test og tilbagemelding (MPA & ACE)
  • Indhentning af referencer

4

Præsentation

  • Personlig gennemgang af kandidatpræsentationer hos virksomheden
  • Interviews mellem virksomhed og udvalgte kandidater
  • Beslutning og kontraktforhandling mellem kandidat og virksomhed

5

Preboarding

  • Indhentning af kundeoplysninger
  • Opbygning af Preboarding forløb
  • Udsendelse af Preboarding forløb til ny medarbejder (umiddelbart efter kontraktunderskrivelse)

6

Opfølgning & Evaluering

  • Evaluering af proces indenfor 1. måned hos virksomhed
  • Opfølgning hos kunde og kandidat efter 3 og 6 måneder
Tidshorisont:

Vores rekrutteringsproces tager omkring 6 uger afhængig af kompleksitet, hvilket vil blive afstemt med jer inden opstart.

Kvalitetsgaranti:

Bencke & Partners yder en garanti på 6 måneder, såfremt kunden beslutter sig for at opsige ansættelsesaftalen, eller kandidaten vælger at opsige sin ansættelse i løbet af 6 måneder fra ansættelsens start.