Preboarding2018-05-17T14:05:17+00:00

Preboarding

Hvorfor bruge penge og ressourcer på at tiltrække den helt rette medarbejder, hvis man ikke kan fastholde vedkommende…

VIDSTE DU AT:

  • 25 % af alle nyansatte stopper inden for 12 mdr.
  • 22 % stopper inden for 45 dage.
  • 4 % møder aldrig op den første dag.
  • Det koster en virksomhed 18 mdr´s løn, hvis en nyansat stopper, indenfor et år.

Det er vores overbevisning, at disse tal kan reduceres ved et ordentligt Preboarding forløb.

Derfor er Preboarding altid en naturlig del af Bencke & Partners rekrutteringsproces og searchproces.

Læs mere om vores Preboarding forløb herunder.

Hvad er Preboarding og Onboarding?

Preboarding er de aktiviteter, der ligger forud for den nye medarbejders første dag på jobbet. Det vil sige fra det øjeblik, der bliver skrevet under på ansættelseskontrakten, til den dag vedkommende reelt starter på jobbet – typisk 1 måned efter.

Onboarding er de aktiviteter, der finder sted i en ny medarbejders første tid. Disse har til formål at give medarbejderen den fornødne viden og redskaber til at kunne udfylde sit nye job.

Et godt Pre & Onboarding forløb handler ikke kun om, at der skal være blomster på bordet, ny telefon eller computer. Det er meget mere…

Sådan foregår det

Bencke & Partners opbygger et læringsforløb, via en cloudbaseret platform, der sikrer, at din nye medarbejder inden opstart, har al fornøden viden om virksomheden, nye kollegaer, kultur, værdier m.v.
Dette sender vi ud til jeres nye medarbejder, som et link, i det øjeblik at ansættelseskontrakten er underskrevet.

 

Hvad får I ud af det

  • Minimering af en omkostningstung Onboarding proces
  • Din nye medarbejder bliver selvkørende 50 – 75 % hurtigere end normalt
  • Væsentlig højere motivation og engagement
  • Hurtigere opnåelse af målsætninger
  • Professionel sparring

Kontakt os for at høre nærmere på info@bencke-partners.dk eller 7070 7352